1

Соціальні

Компанії FIXIT GRUPPE неухильно дотримуються всіх чинних законів та стандартів щодо трудових прав та умов праці. Рівність та запобігання дискримінації є ключовими складовими нашої кадрової стратегії. Частка жінок на керівних посадах вже перевищує відповідний відсоток у загальній чисельності персоналу.

 Охорона праці та безпека

  • Норми безпеки на будівельних майданчиках та на заводах
  • Профілактика та навчання працівників

  • Ергономічне облаштування робочих місць

    Наші цілі

  • Встановлення та контроль дотримання мінімальних стандартів безпеки в масштабах групи.
  • Запобігання та зменшення кількості нещасних випадків на виробництві
  • Регулярне навчання працівників з питань охорони праці



     

Рівність та розвиток персоналу

  • Просування жінок на керівні посади
  • Підвищення кваліфікації та професійного розвитку

  • Різноманітність та інклюзивність у колективі

    Наші цілі

  • Стратегія сталого розвитку є невід’ємною частиною управління персоналом та його розвитку.
  • Створення справедливих умов праці шляхом впровадження та дотримання чітких принципів і рекомендацій щодо прозорої та справедливої політики оплати праці.
  • Цілеспрямоване та загальнокорпоративне просування жінок на керівні посади.
  • Заохочення дистанційної роботи та гнучкого графіку роботи.




     

Відповідальність у ланцюзі постачання

  • Дотримання трудових прав у постачальників
  • Соціальні аудити та кодекс поведінки
  • Партнерство з регіональними постачальниками

Наші цілі:

  • Оптимізація ланцюга поставок (вище та нижче за ланцюгом) відповідно до критеріїв ESG
  • Перевага у співпраці з регіональними постачальниками
  • Зобов’язання щодо дотримання стандартів BMI